Objectifs pédagogiques
- Développer une identité métier de manager
- Développer un management responsabilisant et transversal
- Créer une dynamique d'ensemble et de travail collaboratif.
Niveau requis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Public concerné
Managers, responsables d'équipe, chefs de projets.
Tarif
- Informations et tarifs (pouvant varier en fonction des prérequis du stagiaire)
Programme
-
Entrer dans la logique du co-développement
Recherche collective d'efficacité
Le recul sur la pratique
Les identités professionnelles
Les relations positives de confiance
La relation d'aide
Le management apprenant -
Les moyens du co-développement
Les moyens du co-développement
Transfert des compétences et des apprentissages
Partage et mutualisation des pratiques
Transversalité
Ressources internes et personnes référentes -
Le facteur humain en co-développement
Le groupe
Les cellules auto-organisées
Les autres regards sur l'action collective
Le comportement impliquant
Le support collectif
Le développement libre de l'individu -
Les applications du co-développement
Développer la maturité des personnes et des organisations
Développer la transversalité
Déployer le coaching et l'accompagnement interne dans les équipes
Réduire les logiques de souffrance au travail
Créer une culture de coopération et d'ouverture
Entrer dans des modèles de management humains et cherchant l'efficacité collective -
Synthèse de la session
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
Bilan oral et évaluation à chaud
